Albert tvrdí, že navýšení formou poukázek se týká jen variabilní složky mzdy. Díky speciálnímu bonusovému plánu pro rok 2016 se příjem zaměstnanců zvýší podle firmy v průměru až o 12,5 procenta.
Zkažené či falšované jídlo. Nejvíc hříchů má Tesco, Albert a Kaufland |
Podle předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josefa Středuly firma v dopise odborům uvádí, že formou poukázek by došlo k navýšení platů v průměru o 2,5 procenta. Vyplacení poukázek by navíc mělo být vázáno na hospodářský výsledek.
Průměrný plat zaměstnanců na plný úvazek v řetězci Albert dosahuje podle něj dvanácti tisíc korun hrubého. V čísle jsou zahrnuty i příplatky za soboty, neděle a svátky.
„Teď tam přišli (Ahold) s návrhem, že jim dají nějaké poukázky. My si myslíme, že to vůbec není zatíženo pojištěním tak, jak se sluší a patří. A tváří se jako, že lidem místo mzdy dají nějaké papírky, které si mohou zhmotnit v jejich obchodech,“ uvedl šéf odborů.
Poukázky jsou pro zaměstnance zajímavé
Mluvčí Aholdu Jiří Mareček v reakci uvedl, že firma v lednu 2016 zavede novou variabilní odměnu pro nemanažerské pozice. Zaměstnanci, kteří splní nastavené výkonnostní cíle, se tak dočkají navýšení příjmu formou variabilní složky odměny až o deset procent.
AHOLD V ČR
|
Poukázky se ale podle Marečka týkají pouze variabilní složky mzdy, nikoli základních mezd. Navýšení mezd v průměru o 2,5 procenta má následovat od března a bude realizováno na základě individuálního ročního hodnocení.
„Navýšení příjmu formou variabilní složky mzdy až o deset procent bude vypláceno formou poukázek každých čtrnáct dní. K této formě jsme přistoupili na základě průzkumu mezi zaměstnanci, kteří se vyjádřili, že tato forma je pro ně zajímavá zejména proto, že mají prostředky k nákupu bezprostředně k dispozici,“ uvedl Mareček. Odměny vyplácené formou poukázek jsou podle něj součástí peněžitého příjmu a podléhají dani ze mzdy a odvodům.
Už i Albert říká, kolik masa mají jeho šunky. Řetězce ale řeší, co je 'maso' |
Odměny vyplácené formou poukázek jsou podle něj součástí peněžitého příjmu a podléhají dani ze mzdy a odvodům.
Odbory v Aholdu požadují na příští rok nárůst tarifních mezd o tři procenta. Pokud by se obě strany nedohodly, přijde na řadu podle Středuly zákon o kolektivním vyjednávání. „Ten umožňuje mnohé, ten umožňuje jak zapojit zprostředkovatele, rozhodce, tak samozřejmě i případné protestní akce,“ řekl šéf odborů.