30. července 2010 18:08 Lidovky.cz > Byznys > Moje peníze

Firmám se daří lépe a přidávají
benefity. Hitem roku je vzdělávání

  • Poslat
  • Tisk
  • Redakce
  • 2Diskuse
Stravenky - ilustrační foto. | na serveru Lidovky.cz | aktuální zprávy Stravenky - ilustrační foto. | foto:  František Vlček, Lidové noviny
PRAHA Ekonomická krize se nejvíce projevila na firemním příspěvku na penzijní připojištění. Naopak zpomalení ekonomiky se prakticky vůbec neodrazilo na nejstabilnějších benefitech na českém trhu – stravenkách. Vyplývá to ze včera zveřejněného průzkumu, který společnosti ING a Svaz průmyslu a dopravy provedly mezi 173 firmami.

"Firmy v průměru poskytují tři daňově zvýhodněné benefity a pět benefitů nezvýhodněných," řekl Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING.

Z průzkumu vyplývá, že mezi daňově zvýhodněnými benefity i nadále vedou stravenky, které svým zaměstnancům poskytuje 75 procent firem. Brzy by je ale v oblibě mohlo předstihnout vzdělávání. To totiž v současnosti poskytuje 70 procent oslovených firem, ale v budoucnosti ho plánuje zavést dalších osm procent.

Benefity

Mezi daňově nezvýhodněnými benefity se na první příčce umístil mobilní telefon, který poskytuje hned 80 procent firem, a je tak nejrozšířenějším benefitem vůbec. I v této kategorii aspiruje na skokana roku vzdělávání, které plánuje zavést sedm procent firem.

"Většina daňově nezvýhodněných benefitů má klesající tendenci a poskytuje je stále menší počet společností," řekl Běťák. To by tak mohlo být další špatnou zprávou pro zaměstnance, kteří by kvůli vládnímu šetření mohli přijít o část daňově zvýhodněných benefitů.

"Předpokládáme, že tak, jak stát bude šetřit, bude i rušit daňová zvýhodnění benefitů," řekl Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy. Liška ani samotné firmy se však zatím nechtěli vyjadřovat k tom, jaké dopady na poskytování benefitů by měly vládní škrty v této oblasti.

"Jak stabilizovat pracovní kádr"
Benefity a různé bonusy jsou pro společnosti důležitým způsobem, jak motivovat své zaměstnance. "Navíc hrají i významnou roli ve stabilizaci pracovního kádru," řekl Antonín Šípek, ředitel Svazu automobilového průmyslu. Podle Šípka navíc stávající systém firmám alespoň částečně nahrazuje současný nepružný zákoník práce.

Benefity a jejich struktura jsou navíc poměrně dobrým indikátorem zdraví jednotlivých společností. "S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty," řekl Běťák. Firmy, které zaznamenaly zlepšení své ekonomické situace, nabízejí tento benefit ve větší míře než společnosti, které se ocitly v horší ekonomické situaci.

Na penzijní připojištění přispívá zhruba 60 procent oslovených firem, a to částkou od sta korun do dvou tisíc korun měsíčně. Navýšení tohoto příspěvku plánují jen tři procenta firem. Příspěvky na životní pojištění nabízí 39 procent firem, a to částkou od 100 korun do 1300 korun měsíčně. Navýšení částky plánuje pět procent firem.

  • 2Diskuse




REGISTRACE NA SERVERU LIDOVKY.CZ, NEVIDITELNÉM PSU A ČESKÉ POZICI

SMS Registrace

Diskuse LN jsou pouze pro diskutéry, kteří se vyjadřují slušně a neporušují zákon ani dobré mravy. Registrace je platná i pro servery Neviditelný pes a Česká pozice. více Přestupek znamená vyřazení Vašeho telefonního čísla z registrace a vyřazený diskutér se již nemůže přihlásit ani registrovat pod stejným tel. číslem. Chráníme tak naše čtenáře a otevíráme prostor pro kultivovanou diskusi.
Viz Pravidla diskusí. schovat

Jak postupovat

1. Zašlete SMS ve tvaru LIDOVKY REG na číslo 900 11 07. Cena SMS za registraci je 7 Kč. Přijde Vám potvrzující SMS s heslem.

2. Vyplňte fomulář, po odeslání registrace můžete ihned diskutovat

Tel. číslo = login,
formát "+420 xxx xxx xxx"
Kód ze SMS je rovněž heslo
Vaše příspěvky budou označeny Vaším jménem, např. K. Novák.
* Nepovinný.
Odesláním souhlasíte s Pravidly diskusí.