Celkově v průzkumu převažoval počet odpovídajících, kteří opustili nové pracovní místo ještě ve zkušební době. Tento případ se týkal 59 procent respondentů. Z toho 27 procent odpovídajících se zmínilo o tom, že zaměstnanecký poměr ve zkušební době ukončili zejména kvůli tomu, že práce nesplňovala jejich očekávání.
Čtěte více: |
Konec pracovního poměru ještě ve zkušební lhůtě pak podle odpovědí uživatelů z 32 procent inicioval sám zaměstnavatel. Podíl respondentů, kterým se v nové práci podařilo zůstat i po uplynutí zkušební lhůty, činil dohromady 41 procent.
Příčina a odpovědnost za propuštění zaměstnance ve zkušební době leží podle Vojtěcha Zuzaňáka z Plzeňského Prazdroje většinou na straně firmy. "Ta buď při výběru dostatečně neprověřila schopnost uchazeče danou práci vykonávat nebo k němu nebyla upřímná při líčení náplně práce a prostředí ve firmě," vysvětlil.
