Ve světě je tento proces delší jen v Lucembursku a Švýcarsku (11 až 12 týdnů). Vyplývá to z výzkumu mezinárodní personální společnosti Robert Half International.
ČTĚTE TAKÉ: |
"Na nemanažerských finančních a účetních pozicích jde průměrně o sedm až osm týdnů, podle čtvrtiny respondentů se ale celý proces odehraje nejčastěji za tři až čtyři týdny. V IT je přijímaní zaměstnanců o něco rychlejší a s menším rozdílem mezi vyššími a nižšími pracovními pozicemi, u vyššího managementu zabírá průměrně sedm až osm týdnů. U nemanažerských pozic je průměrnou délkou přijímacího řízení pět až šest týdnů," uvedl ředitel Robert Half International pro ČR Aleš Křížek.
V IT oblasti tato čísla odpovídají světovému průměru. Výjimkou je jen Německo, kde podle výsledků výzkumu trvají nábory vyššího managementu průměrně devět až deset týdnů, u nemanažerských pracovních míst osm až devět týdnů.
Zatímco dotazovaní IT manažeři v Česku vidí jako nejobtížnější nalezení kvalifikovaných kandidátů na pozice vývojářů softwaru a aplikací, finanční manažeři nejhůř shánějí zkušené profesionály v účetnictví a auditu. V oblasti administrativní podpory považují v ČR manažeři lidských zdrojů za nejsložitější najít kvalifikované zaměstnance v zákaznickém servisu a na asistentských pozicích.
Svou roli sehrává i Facebook
Čím dál významnější roli hrají v přijímacím procesu i sociální sítě jako LinkedIn a Facebook. Ačkoliv je 49 procent všech dotazovaných manažerů lidských zdrojů nepovažuje za efektivní, využívají je nejčastěji k vyhledávání kandidátů (26 procent) a ke komunikaci s uchazeči (26 procent).
Mezinárodní průzkum prováděný mezi řediteli a manažery v oblasti lidských zdrojů, IT a financí se uskutečnil na přelomu roku v 19 zemích světa. Na otázky týkající se pracovního trhu odpovídalo přes 5104 ředitelů a manažerů (z toho 2528 v oblasti financí, 1876 v oblasti lidských zdrojů, 700 v oblasti IT), z nichž více než 150 odpovídalo v ČR.