"Pokud nadřízený nemá ve svém týmu respekt, může si sice krátkodobě direktivním řízením vynutit vyšší výkon, ale u jeho lidí poměrně rychle mizí motivace přicházet s novými nápady či se jakkoliv angažovat nad rámec jasně daných povinností. Při nejhorším scénáři v důsledku toho firmě hrozí ztráta řady zkušených zaměstnanců a snížení její reputace," komentoval výsledky šetření Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která portál Jobs.cz provozuje.
ČTĚTE TAKÉ: |
Pro více než polovinu lidí jsou špatné vztahy se šéfem důvodem k hledání nového zaměstnání. Mezi problematické je nutno připočíst šest procent těch, kterým jejich šéf sice nesedí profesně ani lidsky, ale práci kvůli tomu z různých důvodů měnit nehodlají.
Necelá pětina lidí buď se svým šéfem vychází v osobní rovině, ale nepovažuje jej za odborníka (11 procent), nebo naopak respektuje jeho odborné kvality, ale nesedí si lidsky (šest procent). Zbylí respondenti uvedli, že nemají nadřízeného. Část proto, že je sama v roli svrchovaného šéfa (tři procenta), část není v žádném zaměstnaneckém poměru (čtyři procenta).