Hrozba přichází jen den poté, co se vedení české automobilky pochlubilo úspšnými hospodářskými výsledky - nejlepšími v historii firmy. Škoda Auto loni zvýšila zisk o 6,5 procenta na rekordních 708 milionů eur, tedy v přepočtu asi 19,1 miliardy korun. Tržby byly rovněž nejvyšší v historii.
REKORDNÍ ROK
|
Odboráři tak logicky žádají navýšení mezd odpovídající úspěchům firmy. Zatím se ale s manažery nedomluvili. Navrhují osmiprocentní nárůst za rok. Firma přišla s nabídkou dvoufázového růstu o tři, respektive 2,5 procenta. Kolektivní vyjednávání před uzavřením dohody nekomentuje.
Při tom posledním stouply tarifní mzdy ve Škodě Auto o 3,5 procenta. Průměrná hrubá mzda v dělnických pozicích činí téměř 36 tisíc korun. Pro srovnání: celostátní průměr je 28 tisíc.
„Naší prioritou je vyjednávat u stolu, postupovat dle zákona a eventuálně s pomocí zprostředkovatele. V případě krachu všech těchto možností jsme připraveni na časově neomezenou stávku, máme konkrétní strategii. Situace se nyní láme a musíme se i na tyto možnosti připravovat,“ uvedl ve zmíněném vydání týdeníku předseda škodováckých odborů Jaroslav Povšík.
Stávková pohotovost či stávka provázely v posledních letech vyjednávání kolektivních smluv v automobilce poměrně často. Stávkovalo se v roce 2005 a 2007, reálná hrozba stávky visela nad automobilkou i v dalších letech. Loni odbory pohrozily třídenní nebo pětidenní stávkou.
„Podniková rada se musí jasně rozhodnout, jakým způsobem budeme pokračovat, tedy zda začneme s mobilizací ke stávce pět dnů plus,“ prohlásil Povšík.
Porsche vyplatí svým lidem odměnu 8911 eur. Za nasazení, vysvětluje vedení |
Současná kolektivní smlouva vyprší už koncem března. Na základě připomínek odborářů Škoda svou nabídku mírně zvýšila a nabídla zaměstnancům růst tarifů o tři procenta od letošního dubna a o 2,5 procenta od 1. ledna 2017, navíc růst týmové prémie v definovaných provozech od 1. července 2016 a od 1. července 2017.
Odboráři do jednání vstoupili s požadavkem na růst tarifu o osm procent za 12 měsíců a s požadavkem na úpravu dalších složek mzdy, například zaručeného bonusu. Firma původně nabídla 2,5 procenta od 1. dubna a 2,5 procenta od 1. ledna 2017 s platností mzdové dohody do 31. března 2018.