Radši nižší plat než vyhazov. Tak přemýšlí skoro každý druhý Čech

Ukázal to nejnovější průzkum Workmonitor personálně-poradenské
společnosti Randstad.

Propouštění se v dnešní době obává většina lidí. 28 procent českých zaměstnanců by bylo ochotno vzdát se části své výplaty, kdyby tím mohli zabránit propouštění ve společnosti, kde pracují. Části platu by se vzdalo 47 procent z nich, pokud by si tak pojistili svou pozici. Ochota zaměstnavatelů přistoupit k takovým kompromisům ale úzce souvisí s finančními výsledky a hospodařením, a to je podle většiny Čechů pod tlakem.

Snižování mezd je až poslední možností, nejdřív se ruší benefity

„Plošné snižování mezd je při realizaci úsporných opatření, která se týkají zaměstnanců,
až jednou z posledních možností – nejdříve společnosti přistupují k omezení nebo rušení firemních benefitů jako např. jazykových kurzů, 13. platů, služebních aut, příspěvku na pojištění nebo stravenek. Prozíravé firmy ale preferují přístup, který rozlišuje mezi výkonnými a méně výkonnými zaměstnanci a své úsporné aktivity nasměrují právě na ty pracovníky, s jejichž pracovními výsledky nejsou spokojeny,“ říká Lenka Nováčková z Randstadu.

Pracovní jednání - ilustrační foto

Pracujeme, abychom žili, a nežijeme, abychom pracovali

Průzkum také ukázal, že většina Čechů už nemá práci na prvním místě svého žebříčku hodnot.  81 procent zaměstnanců tvrdí, že chtějí pracovat proto, aby žili, a ne žít, aby pracovali.

Milí kolegové a prostor pro osobní rozvoj

Ani výše platu už zdaleka není nejdůležitějším měřítkem spokojenosti zaměstnanců. Polovina dotázaných uvedla, že je pro ně podstatnější dělat práci, která je baví. Nejzásadnější je ale pro české zaměstnance příjemný kolektiv. Milých kolegů si cení 68 procent účastníků průzkumu.

Zaměstnanci také potřebují mít prostor pro osobní rozvoj. Tři z deseti lidí by dokonce raději dali výpověď, než by pracovali na pozici, kde se nebudou dál rozvíjet.