Uchazeči o práci jsou skromní, mohli by mít i o tisíce korun vyšší platy

Podobně ekonomové při nástupu požadují 29.135 korun a mohou dostat 38.130. Vyplývá to z dat aplikace JobsMoney dostupné na portálech Jobs.cz a Práce.cz.

Rozdíly však mohou být i větší, zvláště u vysoce specializovaných pozic. Například finanční ředitelé žádají v průměru 40.320, ale mohou si přitom vyjednat až 63.738 Kč. Rozdíl mezi požadavky uchazečů a nabídkou firem u výrobních ředitelů je 41.144 ku 59.383 korunám.

Opravdovým rekordmanem je pak pozice technologů výroby, u které rozdíl činí 32.402 korun. Rozdíl u této pozice je dán mimo jiné tím, že uchazeči z některých regionů žádají méně, jak jsou zvyklí z platových poměrů ve svém okolí. Nabídky však pocházejí z platově silných oblastí.

Ne vždy však samozřejmě mají uchazeči velkou šanci dosáhnout na vyšší mzdy. Například mechanici ve strojírenství po potenciálních zaměstnavatelích chtějí v průměru 20.161 korun, firmy jsou však ochotné jít na 20.056 Kč.

Recepční zase požadují okolo 18.000, firmy jsou však ochotné jit na 19.000 korun. Z údajů dostupných v aplikaci ale vyplývá meziroční pokles průměrných mezd nabízených firmami i pokles mzdových očekávání uchazečů. Nejvíce platová nabídka firem oproti loňsku klesla ve strojírenství. U mechaniků o zmíněných 31 procent, u projektantů o 23 procent a u konstruktérů o 19 procent. Platy mzdových účetních pak poklesly o devět procent.

Firmy naopak navýšily platovou nabídku u pozic jako finanční poradce o 15 procent či databázový specialista o šest procent. Naprostým rekordmanem je opět technolog výroby s navýšením o 62 procent. Loni navíc bylo méně nabídek, firmy snižovaly platy a nenabízely ani benefity. Výroba byla utlumená, letos už jsou pozice lépe honorované. Velkou roli také může hrát větší počet seniorských pozic, které se letos objevily.

Nejvíce slevili technologové
Paradoxní přitom je, že právě technologové výroby patří k těm, kteří nejvíce snížili svá očekávání, a to o 28 procent. Podstatně ze svých požadavků také slevili finanční poradci, o 15 procent, a SW architekti, o 12 procent. O 12 procent lépe se naopak hodnotí specialisté pohledávek a o devět procent rizikoví manažeři.

Data v aplikaci vycházejí z poptávky 208.467 uchazečů, kteří se registrují do JobsMoney na konkrétní pracovní pozici, a z dat 27.410 zaměstnavatelů, kteří ve vystavených inzerátech zveřejňují platové rozmezí konkrétní pozice. Při výpočtu byly použity údaje za prvních pět měsíců roku. Deset procent nejvyšších a deset procent nejnižších nabídek přitom nebylo bráno v úvahu. Hodnotily se pozice u sedmi odvětví, ve kterých firmy nejčastěji hledají zaměstnance.