Albert nabídl zaměstnancům místo růstu platů poukázky, tvrdí odbory

Albert tvrdí, že navýšení formou poukázek se týká jen variabilní složky mzdy. Díky speciálnímu bonusovému plánu pro rok 2016 se příjem zaměstnanců zvýší podle firmy v průměru až o 12,5 procenta.

Zkažené či falšované jídlo. Nejvíc hříchů má Tesco, Albert a Kaufland

Podle předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josefa Středuly firma v dopise odborům uvádí, že formou poukázek by došlo k navýšení platů v průměru o 2,5 procenta. Vyplacení poukázek by navíc mělo být vázáno na hospodářský výsledek.

Průměrný plat zaměstnanců na plný úvazek v řetězci Albert dosahuje podle něj dvanácti tisíc korun hrubého. V čísle jsou zahrnuty i příplatky za soboty, neděle a svátky.

„Teď tam přišli (Ahold) s návrhem, že jim dají nějaké poukázky. My si myslíme, že to vůbec není zatíženo pojištěním tak, jak se sluší a patří. A tváří se jako, že lidem místo mzdy dají nějaké papírky, které si mohou zhmotnit v jejich obchodech,“ uvedl šéf odborů.

Poukázky jsou pro zaměstnance zajímavé

Mluvčí Aholdu Jiří Mareček v reakci uvedl, že firma v lednu 2016 zavede novou variabilní odměnu pro nemanažerské pozice. Zaměstnanci, kteří splní nastavené výkonnostní cíle, se tak dočkají navýšení příjmu formou variabilní složky odměny až o deset procent.

Poukázky se ale podle Marečka týkají pouze variabilní složky mzdy, nikoli základních mezd. Navýšení mezd v průměru o 2,5 procenta má následovat od března a bude realizováno na základě individuálního ročního hodnocení.

„Navýšení příjmu formou variabilní složky mzdy až o deset procent bude vypláceno formou poukázek každých čtrnáct dní. K této formě jsme přistoupili na základě průzkumu mezi zaměstnanci, kteří se vyjádřili, že tato forma je pro ně zajímavá zejména proto, že mají prostředky k nákupu bezprostředně k dispozici,“ uvedl Mareček. Odměny vyplácené formou poukázek jsou podle něj součástí peněžitého příjmu a podléhají dani ze mzdy a odvodům.

Už i Albert říká, kolik masa mají jeho šunky. Řetězce ale řeší, co je 'maso'

Odměny vyplácené formou poukázek jsou podle něj součástí peněžitého příjmu a podléhají dani ze mzdy a odvodům.

Odbory v Aholdu požadují na příští rok nárůst tarifních mezd o tři procenta. Pokud by se obě strany nedohodly, přijde na řadu podle Středuly zákon o kolektivním vyjednávání. „Ten umožňuje mnohé, ten umožňuje jak zapojit zprostředkovatele, rozhodce, tak samozřejmě i případné protestní akce,“ řekl šéf odborů.