„Několikrát se na nás obrátili zaměstnanci Amazonu a měli zájem o založení odborové organizace. Poskytli jsme jim servis, vyslechli jejich problémy a udělali s nimi první kroky k založení odborové organizace. U tohoto to vždy skončilo,“ řekla LN předsedkyně Odborového svazu pracovníků obchodu Renáta Burianová.
„Zaměstnanci buď byli nadále nedovolatelní, anebo pokud se nám je povedlo kontaktovat, řekli, že již o založení odborů nemají zájem, případně jsme se dozvěděli, že u firmy skončili.“
Tři odvážlivci
Pouze v závěru loňského roku se podařilo skupince techniků založit základní organizaci pod záštitou Odborového svazu dopravy. Ta však zatím prochází nutným legislativním procesem, nemá stanovy ani kolektivní smlouvu a nezastupuje širší skupinu zaměstnanců, nýbrž jen tři „odvážlivce“, kteří chtějí především lepší plánování směn. Ani ti však na dotazy LN dosud neodpověděli.
Já, robot v Amazonu. Plnil jsem vánoční sny, deset hodin denně u pásu |
Odpor proti odborům je přitom dalším, čím je Amazon ve světě známý. Svazy v jednotlivých zemích na to upozorňují i odbory AFL-CIO z USA, kde se Amazonu podařilo odborová hnutí prakticky vymazat. Před otevřením skladu u středočeské Dobrovíze, kde běžně pracují 3000 lidí (v hlavní nákupní sezoně i dvojnásobek), to koneckonců potvrdil i tehdejší šéf evropských operací Amazonu Tim Collins, když uvedl, že nevidí v Česku potřebu pro zakládání odborových organizací.
„Máme demokraticky zvolená zaměstnanecká fóra, která zájmy našich zaměstnanců reprezentují. Jejich zástupci se pravidelně potkávají s managementem a výsledkem jsou významné dohody se skutečným dopadem na pracovní prostředí,“ tvrdí HR ředitel pro střední a východní Evropu Karel Foltýn. Jakou právní oporu zaměstnanecké fórum má, však nezodpověděl.
Podle oslovených zaměstnanců by odbory v prostředí neustále se zvyšujících požadavků a někdy až absurdních pravidel na pracovišti, o nichž se před Vánoci na vlastní kůži přesvědčil v utajení i reportér LN, byly vítané. Firma ale prý vytváří nepříjemné tlaky.
„Je těžké založit tu odbory. Oslovování musí probíhat tajně, lidé mají strach, někteří zase donášejí,“ řekl LN jeden z pracovníků distribučního centra Amazonu, který se o ustanovení odborů ve firmě neúspěšně pokoušel a přál si proto zůstat v anonymitě. Poukázal přitom na to, že většina lidí do Dobrovíze dojíždí ze severozápadu Čech, kde je situace na trhu práce horší než v jiných krajích.
Amazon v češtině je na obzoru. Firma hledá editora pro lokalizaci obsahu |
Ohledně odborů firma narazila jako první v Německu, kde se jim dostává velkého respektu ze strany tamní vlády. Německý svaz Ver.di už má na kontě několik stávek, které výrazně ovlivnily evropské podnikání amerického gigantu, a podařilo se mu vyjednat zvýšení minimální mzdy, která byla v německých skladech podprůměrná, i když stále více než dvakrát vyšší než v Česku.
„Amazon pro nás po svém příchodu do Německa představoval velký problém. Bojovali jsme a výsledkem toho je větší spokojenost zaměstnanců i zaměstnavatele a korektní vztahy,“ pochvaluje si Thomas Voss ze svazu Ver.di, který na základě vlastních zkušeností pořádá pro odborové svazy z okolních zemí odborné semináře.
Polská mise nevyšla
Prorazit s odbory se podle německého příkladu nakonec povedlo v Polsku. Tamní aktivističtí odboráři dokonce chtěli vznik odborů v Česku podpořit a uspořádali zájezd do Čech.
„Poláci vystoupili, začali rozdávat letáčky, ale než došli k budově, už je ochranka tlačila zpátky do autobusu,“ vzpomíná dnes už bývalý pracovník středočeského skladu.
Amazon odmítá, že by fóra suplující hlas tisíců tuzemských pracovníků vznikla poučením z vývoje v Německu, kde se zaměstnancům sdruženým v odborech dostalo poměrně silného postavení.
„Filozofii zaměstnaneckých fór jsme začali uplatňovat okamžitě po zahájení provozu našich center v Česku nezávisle na dění v zahraničí,“ tvrdí Foltýn s tím, že lidé v českých distribučních centrech patří mezi nejspokojenější zaměstnance firmy v Evropě.