V EU od 1. ledna 2015 zaručí zaměstnancům minimální mzdu zákonem 22 států (dosud to bylo 21, přibude Německo). Na národní úrovni od ledna plošně stále nebude stanovena v Rakousku, Finsku, Dánsku, Švédsku, Itálii a na Kypru. I v těchto zemích je ale minimální mzda nějak zaručena, například v kolektivních smlouvách. Takže například ve skandinávských zemích mají díky silným odborům minimální mzdu poměrně vysokou.
Minimální mzda v EU
|
V ČR se minimální mzda od 1. ledna zvyšuje o 700 Kč měsíčně na 9200 Kč (asi 332 eur). Naposledy se zvyšovala o 500 korun v srpnu 2013, předtím se neupravovala od roku 2007. Nejdéle se ze zemí EU neměnila minimální mzda v Portugalsku (naposledy v lednu 2011) a Irsku (naposledy v červenci 2011).
Kromě ČR zvyšuje v novém roce minimální mzdu řada zemí EU, mimo jiné Nizozemsko, Polsko, Estonsko, Slovensko, Lotyšsko, Litva, Bulharsko, Rumunsko a Maďarsko. Od loňského ledna ji zvýšilo 11 států EU.
Od roku 2004 navýšilo minimální mzdu o nejvyšší částku Lucembursko (o zhruba 520 eur) a nejméně ji zvýšilo Řecko (jen o asi 53 eur). Nejvíce ji za 10 let zvýšily Bulharsko, Rumunsko a Lotyšsko, jejichž minimální mzda se od té doby ztrojnásobila. Přesto Bulharsko a Rumunsko zůstávají na chvostu tabulky EU, Lotyšsko si o dvě příčky polepšilo, když přeskočilo Litvu a ČR.
ČR zaujímá mezi zeměmi EU, jež minimální mzdu upravují celoplošně, čtvrtou nejhorší příčku. Od roku 2004 si pohoršila o několik schůdků, když ji přeskočily mj. Slovensko, Estonsko, Polsko či Lotyšsko.
Minimální mzda hraje důležitou roli v sociální politice státu. Je-li dobře nastavena, plní motivační funkci - vyplatí se přijmout i pomocné práce než být bez práce po skončení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud je ale minimální mzda příliš vysoká, neúměrně zdražuje zaměstnavatelům cenu práce.