Platy v zapadnej europe sa nelisia?

Velmi ma pobavila veta "Platy například v IT a telekomunikační branži se totiž v Evropě už tolik neliší, ať už jde o Slovensko nebo Francii". Rok pracujem v zapadnej europe a pred presunom zo slovenska som si spravil prehlad a absolvoval cca 10 pohovorov v roznych statoch zapadnej europy (Francuzsko, GB, Irsko, Holandsko, Rakusko) pricom som dostal ponuky zo vsetkych, takze mozem realne porovnat platove podmienky a za senior poziciu nastupne platy preratane na mesiac a Sk: slovensko 45000 , Cesko 60000 , Zapadna Europa 200000. Naklady na zivot samozrejme o nieco vyssie ale rozdiel zdaleka nie je priepastny. Na Slovensku si vacsina ludi aspon nerobi iluzie o nasich platoch, ale na ceskych strankach ma vzdy prekvapuje ta spokojnost ze strednej europe sme najlepsie zaplateny - takze dobry (zarabame sice prd ale aspon o 20% vacsi ako sused). Doklada to aj nizka mobilita ceskych zamestnancov  este dodatocne zivena jednoznacne zavadzajucimi informaciami HR spolocnosti.

Praca vo svojej vlasti ma samozrejme vela vyhod ale platy to urcite nie su.

Praktiky práce v cizině

Mám svou strojařskou firmu v Irsku. Výpověďní doba je zde JEDEN týden pro obě strany, ti slušní zaměstnanci a zaměstnavatelé to dělají na dva týdny. Má to výhody na obou stranách, v ekonomice kde je dostatek práce si musím dobrých řemeslníků velmi vážit a starat se o ně a motivovat je po všech stránkách - peníze jsou jen jedna stránka věci. Pokud mi během týdne utečou, bude mi trvat hodně dlouho než zapracované odborníky nahradím. Na druhé straně, pokud z nějakého důvodu nejsou zakázky, umožňuje mi to pružně reagovat bez toho aby to finančně položilo firmu kvůli nucenému placení lidí na dva měsíce když zakázky nejsou. No a ti lemplové kteří normálně vědí, že jsou první na řadě,mají motivaci přestat být lemply, protože tady jednoduše viset na zaměstnavateli nemohou. Ekonomika je založena na kreativních lidech a jsem přesvědčen že dvouměsíční výpovědní lhůta tak jak je v česku tuto kreativitu spolehlivě zabíjí protože vytváří na straně zaměstnavatele pocit beznaděje a na straně zaměstnance lenost. Ve svém důsledku stojí tato praktika příliš mnoho prostředků.Podpora v nezaměstnanosti je zde stejná pro všechny bez ohledu na to kolik jste vydělával,zhruba 250 eur na týden, což je hodně málo na to, že třeba průměrný nájem je zde kolem 1200 eur měs. za byt. Návštěva doktora 50 eur, zubař také plus 60 eur za plombu.

Je zde zcela normální, že když mi přijde do práce nový řemeslník, přinese si s sebou svůj tzv. toolbox, což je po dobrém česku cajk, - měřidla, vrtáky, mikrometry, prostě všechno tak aby mohli podávat nějaký výkon. Postupně si tento cajk budují a platí ze svého. Poznat dobrého řemeslníka se dá dost dobře při prvním pohledu na jeho toolbox, hned víš na čem jsi a jak si svého řemesla váží.

Takže vážení, realita je všude poměrně drsná, ale stát a potažmo také zaměstnavatel nemůže být zaopatřovací ústav, protože jinak se všichni stanou pacienty jako v česku a ti co ten účet platí budou sedřeni z kůže.

Re: Praktiky práce v cizině

hmm, akorát tohle bys měl napsat Paroubkovi a Sráthovi se Škromachem. Jo a ještě jedna věc. Představ si, že jsi politik a ucházíš se o přízeň voličstva. 50% je s tebou 50% by tě chtělo ušlapat. Ale k volbám přijde 60% lidí, z toho 45% těch druhejch, takže jsi prohrál a na změny musíš zapomenout. Už to chápeš? Prase, které se válí v chlívě a dostává pod nos "lahůdky" (dávky) se asi těžko sebere a půjde do lesa na žaludy, jak to ostatně dělá jeho kolega prase divoký (páč by jinak pošlo)

Takže, až se tady najde dost lidí, co budou chtít změnu, tak ta změna bude, jinak ne. A víš, co by tomu pomohlo? Krach. Veřejných financí, důchodů atd. Viz Argentina. Až krach by lidi probral. Jinak? Jinak se jede ve strejch kolejích.

Důvod k propuštění

Jste unás dlouholetým výborným a spolehlivým pracovníkem tak, že našefirma si nemůže vás dovolit platit tak mrzkými penězi proto máte padáka. Určitě nebudete mít s hlédáním jiného místa žádný problém s vašimi zkušenostmi

Re: Důvod k propuštění

Přeci ti neřeknou - vypadni ty neschopný blbý hovado. Jsou slušný.    

proc cizince?

staci do prace nahnat dlouhodobe nezamestnane? jsou zdravi {jinak by pobirali duchod}, tak co jim brani v tom vzit praci nebo se rekvalifikovat? lennost

Re: proc cizince?

*lenost

Sakra, to nám to ten Paroubek zavařil

nejsou lidi, za to může Paroubek. Zapomeňte na to co jsem říkal před volbami (že je u nás vysoká nezaměstnanost a je to vina Paroubka).

Re: Sakra, to nám to ten Paroubek zavařil

To víš, než se po pinglovi z Ráje něco dá do pořádku, bude to chvíli trvat. Třeba, že je někde 300 nezaměstnanejch řidičů a firmy si musí nový řidiče brát z Bulharska. Za to socan může. Svými podporami a zákoníky práce.   

Svatá pravda

Mohu jen potvrdit. Jsem zainteresován jistým způsobem v jisté personálně-poradenské a headhuntingové společnosti a máme tolik i velmi atraktivních pozic na úrovni středního i vyššího managementu, příp. jistých specialistů, na které je přes velmi motivující podmínky v ČR téměř nemožné kohokoli dobrého nalézt. Poptávka firem je enormní, dobrých kandidátů obecně pomálu, šoubuje to jednak platy závratně vysoko a velmi to nutí firmy hledat v cizině. Vidím to u našich klientů denně...

cizinci jen v krajní nouzio

Nejdříve by měl stát dohlédnout jak jsou placeni místní občani. Není řešení natahat sem levnou pracovní sílu ze zahraničí. Ale řešením je posterat se o místní obyvatelstvo. A ekonomiku nechat stranou.

Balada

http://www.geocities.com/gvanek2000/Bohemia.html" target="_blank" rel="nofollow">Balada o ukradeném komunistovi

Me se libi ti HOPPERI

Je to smesne prevzeti anglickeho vyrazu job-hoppers. To jsou skutecne ti, kteri prechazeji k jinemu zamestnavateli, protoze jim nabidne vyssi plat. A pak k dalsimu a to delaji neustale ti strasni hopperi.

Takova pitomost, to jsou ale starosti. Znam jednoho takoveho. Jako mladika a cerstveho absolventa jej nekde zamestali a malo mu platili. Asi po roce chtel zvysit plat, ale to neslo. Kdyz mu nekde nabidli plat odpovidajici, tak tam odesel. To byl odsouzenihodny cin. On totiz nechtel pochopit, ze si nejprve vedouci pracovnici musi dat odmeny, aby si mohli koupit nova auta a pak ze mozna dojde na pridani v pripade jeho platu.

co je to za prapodivnou reklamu???

nepřehánějí to lidovky???