Tak nevím ...

Kdybych se občas nesetkal s tím, za co se stravenky v obchodech proměňují (souvislost se závodním stravováním vidím při velké fantazii málokdy), byl bych určitě pro jejich zachování. Z uvedeného zjištění - nejsem. Leda by byly komplikovaně nastaveny podmínky při jejich uplatnění, např. s vazbou výhradně na pracovní den a to v restauraci, bufetu, kantýně a pod. na útratu, která má souvislost se závodním stravováním. Kdo by to ale asi tak uhlídal ....

Re: Tak nevím ...

Aby jste věděl, tak většina  držitelů stravenek, kteří  nemají  možnost se za ně stravovat ve slušných  hospodách a za rozumné ceny, tak za stravenky nakupuje v supermarketech. Tyto obchodní řetězce pokud stravenky berou, tak omezují počet a jenom za potraviny. A jestli jste viděl , že v nějakém obchodě  ,že mohl někdo platit stravenkami za jiné zboží než za potraviny, tak nemusím hádat  jaké strany je volič majitel obchodu  na tři písmena( ...)

Re: Tak nevím ...

Neuhlídáte to, ale asi se s tím alespoň něco udělat dá. Jinak i já vidím co všechno se platí stravenkami a také s tím nesouhlasím. Přesto si myslím, že stravenky by měly být. Je prostě nutné oddělit stravenky a mzdu, aby se zabránilo účelové propagandě co prý zaměstnavatel pro zaměstnace dělá (nedělá nic) a jaké prý mu poskytuje výhody (žádné) a že to má prý zahrnuté ve mzdě (nemá zahrnutého nic, mzda by byla stejná bez výhod i s výhodami).

Zkusím to takto:

1. Je to forma daňové  úlevy? (podle mě ano)

2. Smí ji čerpat, při splnění podmínek, každý zaměstnanec? (podle mě ano)

Pak tedy dejme každému zaměstnanci slevu na dani vyšší o příslušnou částku, a můžeme odbourat paralelní peníze, administrativní zátěž, parazitující organizace, starost o to, jestli se za stravenky kupuje to či ono...

Kde udělal soudruh lomihnát chybu?