Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Diskuze

Zaměstnání i po padesátce? Možná pomůže age management

K vyšší zaměstnanosti lidí nad 50 let by mohl přispět takzvaný age management neboli řízení podle věku, které by mohly využívat firmy i úřady práce. Metoda bere ohled na pracovní schopnosti člověka v dané etapě jeho života.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

R. Hronza

1. 6. 2012 7:44
Age management ?

Americký podvod co se tváří jako "sofistikovaná theorie" - nothing new under sun.

0 0
možnosti

J. Šimáček

1. 6. 2012 9:49
Re: Age management ?

Proč by se to mělo jako "okecávací theorie" tvářit, když to okecávací teorie je? (Je zajímavé, že u "našich" politických představitelů dostává výraz "sofistikovaný" pozitivní význam). Snažil jsem se číst článek pozorně, ale našel jsem tam zmínku pouze o jakémsi zázračném testu, "díky němuž je možné za pět minut zjistit, jak na tom http://produkty.topkontakt.idnes.cz/p/kazdy-clovek-muze-onemocnet-cernym-kaslem/11046787?rtype=V&rmain=7842553&ritem=11046787&rclanek=13313238&rslovo=424328&showdirect=1" target="_blank">člověk pracovně je". Ani to není nic nového pod sluncem.

0 0
možnosti

P. Pruner

1. 6. 2012 7:30
problém u zaměstnavatelů

Problém je převážně na straně firem a úřadů, ne zaměstnanců. Často mladí vedoucí se dívají přezíravě na starší generaci. Jindy je třeba staršího vyhodit, aby se mladému nástupci dal podstatně nižší plat. Starší lecos o firmě a problémech vědí a nejsou tak manipulovatelní - někteří manažeři jsou ale názoru, že na rozumy tu jsou oni a pracovník má jen makat a nepřemýšlet. Příkladem jdou média - pěstují kult mládí v pořadech,  starší hlasatelé jsou "včas" vyhozeni - viz naposledy Dumbrovský z Novy. Vypomínám si, že při letu do USA jsem byl překvapen, že palubní průvodčí byli obojího pohlaví a i staršího věku.

0 0
možnosti