To je dezinformace, nechci rict lhani

co je v tom clanku o Nemecku. V Nemecku ve firmach jsou podnikove rady a pokud ma byt nekdo propusteny, musi nejprve vzit do uvahy socialni hlediska - zivitel rodiny, jak dlouho ve firme a pod. Jinak musi byt propusten zamestnanec s mensi ochranou. Pri vypovedi je bezne odstupne 1 mesicni plat za 1 rok, t.zn. po 12 letech ve firme je bezne dostat rocni plat. Je mozne, ze se to netyka firem, ktere maji jenom nekolik zamestnancu, ale pro velke firmy je to bezne.

Logika na pracovnom trhu je jasná

Je nezmyslom nadmerne chrániť zamestnanca pred prepustením. Zdanlivo je to pre neho výhoda, ale len papierová. Keď sa ho však zamestnávateľ potrebuje zbaviť (napríklad preto, že nemá zakázky), tak ho jednoducho prepustí - prinajhoršom tak, že firma skrachuje. Ale o čo ťažšie ho zamestnávateľ prepúšťal, o to ťažšie si zamestnanec bude hľadať novú prácu. Pretože každá firma 3 razy dobre porozmýšľa, či je pre ňu prijateľné riziko prijať nových zamestnancov.

Takže pre pracovný trh je najlepšie, ak prepustenie zamestnancov nie je príliš komplikované. V takom prostredí firmy nemajú obavy prijímať ďalších zamestnancov. A ak si niekto myslí opak, nech skúsi podnikať a zarobiť si na vlastnú výplatu a výplatu svojich zamestnancov. A potom ešte na dane, odvody, poplatky, benzín, pracovné priestory, počítačové vybavenie, software, stroje a zariadenia, účtovníčku. dopravné prostriedky, cestnú daň, materiál, obedy pre zamestnancov, ich dovolenky, štátne sviatky, PN-ky, pracovné oblečenie...

A keď nebude mať zakázky, tak nakoniec ešte na odstupné pre zamestnancov