Diskuze
Firmy začaly sázet na lidi před důchodem. ‚Kvůli špatné zkušenosti s mladými zaměstnanci,‘ říká personalista
Děkujeme za pochopení.
K. Čtvrtý
Pokud ano, tak jedině proto, že mladý chce větší peníze a budoucí důchodce se bojí o svou práci. Starej kývne na vše, jen aby nepřišel o flek. Vidím to u nás. A aby to bylo dokonalé, drží si tam dva, tři starý psy, které využívají, když se něco podělá a zbytek do počtu, hlavně, že jsou nízké vnitřní náklady. Jestli si někdo myslí, že rozhoduje kvalifikace, tak se šeredně mýlí, vycházím z toho, že technika na regulaci klidně dělá kuchař a zedník, který o tom ví naprosté h.....
Sháníme člověka do naší firmičky. Měli jsme tam dosud čtyři lidi, vždycky mladé, vždy na brigádě, že je zkusíme. To, že je v učení nic nenaučili, je výmluva. Aby hošíci neznali ohmův zákon, když mají padesátku vyhlášku, tak to je silné kafé. Jsou to lemplové. Starší mají zase strach seknout se zaměstnáním a jít si vydělávat v klidu sami na sebe. V místě bydliště. To je práce kindemanagerů.
Objev roku! Objev roku! Vysokoškolsky studovaní manažeři MBA (mladý, blbý, arogantní) došli po X letech na to, že zkušení pracovníci jsou v práci více užiteční než mladí absolventi škol, kde se učí nezaměstnanost. Zkušenosti se dají sbírat jen časem, ne množstvím testosteronu...
Hurrráááá, i personalisté konečně dospěli a zjistili to, co měli vědět před deseti až patnácti lety a dnes by nebyla taková nouze o zaměstnance, protože mezitím velmi mnoho lidí ztratilo pracovní návyky a kontakt s firmami....
J. Novák 835
Taky to tak delam. Na inzerat se prihlasilo asi 20 uchazecu, vetsinou absolventi humanitnich a socialnich oboru, kteri jsou pro praxi nepouzitelni. Do tohoto produktu skolstvi se nyni cpou miliardy avpolitici se predhaneji, kdo vic naslibuje. Ucitele jsou pry podhodnoceni a nemaji spolecenske uznani. Co na tom, ze produkuji neschopna lejna
I. Vermis
To je jen přechodné, až ti dnešní mladí zestarnou, budou stát za houno úplně stejněm jako za mlada...
Já má z doslechu pocit, že naopak lidé mají špatné zkušenosti s nabubřelými mladými manažery bez praxe.
To teda pan freelancer personalista s 5 lety praxe objevil Ameriku ;-)
No asi to bude tím, že je už freelancer. Dříve by si to třeba nedovolil říci.
Hm to na to přišli brzy. Další problém s mladými bude v dnešní výchově, kdy se děti nesmí omezovat, trestat. Nutit do učení apod. Jací z nich asi budou pracovníci ? Znáte někdo film Absurdistán ?