Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Diskuze

Firmy začaly sázet na lidi před důchodem. ‚Kvůli špatné zkušenosti s mladými zaměstnanci,‘ říká personalista

Pracovní trh se v poslední době výrazně mění. Firmy volí při hledání nových zaměstnanců nové metody a díky nedostatku uchazečů se boří i některé stereotypy. „Některé firmy mají za sebou špatnou zkušenost se zaměstnanci mladé generace, zjistili, že starší lidé jsou stálejší a nebojí se učit nové věci,“ říká v rozhovoru pro Lidovky.cz personalista Martin Grau. Otevřenější přístup podle něj volí firmy i k cizincům.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

K. Čtvrtý

4. 9. 2018 17:16

Pokud ano, tak jedině proto, že mladý chce větší peníze a budoucí důchodce se bojí o svou práci. Starej kývne na vše, jen aby nepřišel o flek. Vidím to u nás. A aby to bylo dokonalé, drží si tam dva, tři starý psy, které využívají, když se něco podělá a zbytek do počtu, hlavně, že jsou nízké vnitřní náklady. Jestli si někdo myslí, že rozhoduje kvalifikace, tak se šeredně mýlí, vycházím z toho, že technika na regulaci klidně dělá kuchař a zedník, který o tom ví naprosté h.....

0 0
možnosti

29. 8. 2018 5:30

Sháníme člověka do naší firmičky. Měli jsme tam dosud čtyři lidi, vždycky mladé, vždy na brigádě, že je zkusíme. To, že je v učení nic nenaučili, je výmluva. Aby hošíci neznali ohmův zákon, když mají padesátku vyhlášku, tak to je silné kafé. Jsou to lemplové. Starší mají zase strach seknout se zaměstnáním a jít si vydělávat v klidu sami na sebe. V místě bydliště. To je práce kindemanagerů.

0 0
možnosti

29. 8. 2018 5:25

Objev roku! Objev roku! Vysokoškolsky studovaní manažeři MBA (mladý, blbý, arogantní) došli po X letech na to, že zkušení pracovníci jsou v práci více užiteční než mladí absolventi škol, kde se učí nezaměstnanost. Zkušenosti se dají sbírat jen časem, ne množstvím testosteronu...

0 0
možnosti

28. 8. 2018 15:15

Hurrráááá, i personalisté konečně dospěli a zjistili to, co měli vědět před deseti až patnácti lety a dnes by nebyla taková nouze o zaměstnance, protože mezitím velmi mnoho lidí ztratilo pracovní návyky a kontakt s firmami....

0 0
možnosti

J. Novák 835

28. 8. 2018 12:34

Taky to tak delam. Na inzerat se prihlasilo asi 20 uchazecu, vetsinou absolventi humanitnich a socialnich oboru, kteri jsou pro praxi nepouzitelni. Do tohoto produktu skolstvi se nyni cpou miliardy avpolitici se predhaneji, kdo vic naslibuje. Ucitele jsou pry podhodnoceni a nemaji spolecenske uznani. Co na tom, ze produkuji neschopna lejna

0 0
možnosti

I. Vermis

28. 8. 2018 12:10

To je jen přechodné, až ti dnešní mladí zestarnou, budou stát za houno úplně stejněm jako za mlada...

0 0
možnosti

28. 8. 2018 11:59

Já má z doslechu pocit, že naopak lidé mají špatné zkušenosti s nabubřelými mladými manažery bez praxe.

0 0
možnosti

28. 8. 2018 11:23

Proc nesazet na lidi s duchodem?

0 0
možnosti

28. 8. 2018 9:59

To teda pan freelancer personalista s 5 lety praxe objevil Ameriku ;-)

0 0
možnosti

28. 8. 2018 10:30

No asi to bude tím, že je už freelancer. Dříve by si to třeba nedovolil říci.

0 0
možnosti

28. 8. 2018 9:50

Hm to na to přišli brzy. Další problém s mladými bude v dnešní výchově, kdy se děti nesmí omezovat, trestat. Nutit do učení apod. Jací z nich asi budou pracovníci ? Znáte někdo film Absurdistán ?

0 0
možnosti