Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Nizozemské prvenství: zaměstnanci budou mít nárok na práci z domova

Ekonomika

  8:08
PRAHA - Nizozemské království se stalo první zemí, kde budou mít zaměstnanci právní nárok na to, aby za určitých podmínek pracovali doma, a nikoliv ve firmě. Parlament totiž prosadil zákon, který takovou změnu od prvního července umožňuje.

Zábavný a provokativní drsňák, do této role se chtějí většinou pasovat na Facebooku čeští muži. foto: Shutterstock

Nejde přitom o to, že by Nizozemci už dnes nemohli po dohodě pracovat z domova. Změna však spočívá v tom, že zaměstnanec si nově může vydobýt právo na takzvaný „home office“ i přes odpor zaměstnavatele.

Stačí, když prokáže, že je schopen práci vykonávat stejně kvalitně a ve stejném rozsahu, jako kdyby byl například v kanceláři. I když o podobné zákonné úpravě uvažují i Němci, Českomoravská konfederace odborových vztahů (ČMKOS) se zatím k nizozemskému opatření staví velmi opatrně.

Češi se bojí zneužití

„Pokud by něco podobného bylo zavedeno u nás, mám trochu obavu, aby takový zákon nebyl zneužíván. A to nikoliv zaměstnanci, ale spíše některými zaměstnavateli, třeba ve snaze uspořit náklady,“ řekla LN mluvčí ČMKOS Jana Kašparová.

I když může právo na práci doma vypadat lákavě a musí vycházet z požadavku zaměstnance, zneužít se dá v Česku podle Kašparové úplně všechno. „Proto bych byla velmi opatrná. Jestliže by čeští politici chtěli napodobit ty nizozemské, musel by být zákon opravdu do detailu ošetřen, aby nedocházelo k podvodům či jeho zneužívání,“ řekla Kašparová.

Zákonná norma, kterou schválil většinou hlasů nizozemský parlament, platí pouze pro firmy s více než deseti zaměstnanci. V jejich případě může pracovník požádat šéfa o souhlas s prací z domova. I kdyby ho nedostal a prokáže, že jeho výkon bude stejný jako ve firmě, musí mu zaměstnavatel takovou práci umožnit.

Odmítnout může pouze z určitých, pevně stanovených důvodů, například v případě, kdy má obavu, že by zaměstnanec mohl ohrozit bezpečnost firmy. Tyto důvody však musí předložit písemně, a jestliže s nimi pracovník nesouhlasí, může se obrátit na pracovní soud nebo úřad, který rozhodne.

Zákon není pochopitelně určen pro strojvůdce lokomotiv nebo horníky, kteří z domova pracovat nemohou, ale zejména pro kancelářské síly, počítačové experty nebo zaměstnance v jednoduché výrobě. Ti si vedle nároku na práci z domova mohou podle nového zákona zvolit i pracovní dobu.

Jestliže někdo prokáže, že může pro firmu pracovat doma místo od osmi do pěti například od dvanácti do jedenadvaceti hodin (včetně pracovních přestávek) a pro zaměstnavatele je to akceptovatelné, takové změně nic nebrání. Zaměstnanec musí být pouze v této době dosažitelný a plně připravený plnit stanovené úkoly.

Po podobném opatření volá už dlouho například německá ministryně práce Andrea Nahlesová, která si od něj slibuje zlepšení pracovní kultury, a především ulehčení situace rodičů.

Spor o plné pracovní nasazení

Ti mohou při práci v některých případech být s dětmi doma nebo jim třeba vařit. Podle Nahlesové přitom nelze argumentovat tím, že v takovém případě nepracuje zaměstnanec s plným nasazením. Některé průzkumy totiž dokládají, že ani přímo ve firmách či úřadech se o plném nasazení někdy mluvit nedá.

„Zaměstnanci v kancelářích často stráví až tři pracovní hodiny vyřizováním svých osobních věcí nebo zábavou,“ citoval deník Süddeutsche Zeitung například švédského sociologa Rolanda Paulsena. Zvlášť oblíbené je sledování Facebooku nebo vyřizování osobních e-mailů.

Ve Spojených státech je zase registrováno nejvíce přístupů na pornostránky nikoliv v noci nebo večer, ale přes den, kdy řada mužů sedí v kanceláři u počítače.

Autor:

Šárka Hamrusová: Díky laktační poradkyni jsem si přestala myslet, že je chyba ve mně
Šárka Hamrusová: Díky laktační poradkyni jsem si přestala myslet, že je chyba ve mně

Šárka chtěla kojit. Chvíli to ale vypadalo, že se jí to nepodaří. Díky správně zvolené laktační poradkyni nakonec dosáhla úspěchu. Poslechněte si...