Jak se vyznat ve výplatní pásce

Právě proto přicházejí LN s Kurzem osobních financí, jehož první lekce vychází právě dnes. Věříme, že v něm najdete užitečné informace, rady a tipy, které využijete při hospodaření se svými penězi.

Kurz má 24 lekcí a bude v LN vycházet každý den až do konce měsíce. Přečtete si v něm o nejběžnějších situacích, se kterými se můžete při správě financí setkat. Dozvíte se, jak ušetřit na daních, na jaké příspěvky od státu máte nárok, ale i jak si vybrat platební kartu, jak spořit, jak se pojistit nebo jak si půjčit na své záměry.

Kolik dostanete čistého

Čím víc vyděláváte, tím vyšší je sazba daně a tím větší podíl vašeho příjmu plyne do státní kasy. Ze mzdy 15 000 Kč tvoří daň zhruba dvanáctina, zatímco u mzdy ve výši 40 000 Kč je to už téměř šestina. Hrubá měs. mzda 15 000 Kč • sociální pojištění: 1200 Kč (zaměstnavatel 3900 Kč) • zdrav. pojištění: 675 Kč (zaměstnavatel 1350 Kč) • záloha na daň (po slevě 600 Kč, již má každý): 1201 Kč čistá mzda: 11 924 Kč Hrubá měs. mzda 40 000 Kč • sociální pojištění: 3200 Kč (zaměstnavatel 10 400 Kč) • zdravotní pojištění: 1800 Kč (zaměstnavatel 3600 Kč) • záloha na daň (po slevě 600 Kč): 6869 Kč čistá mzda: 28 131 Kč Sazba daně závisí na výši zdanitelné mzdy (hrubé mzdy po odečtu obou pojištění): • zdanitelná mzda do 10 100 Kč měsíčně: daň 12 % • zdanitelná mzda od 10 100 do 18 200 Kč: daň 1212 Kč + 19 % z částky přesahující 10 100 Kč • zdanitelná mzda od 18 200 do 27 600 Kč: daň 2751 Kč + 25% z částky přesahující 18 200 Kč • zdanitelná mzda 27 600 a víc: daň 5101 Kč + 32% z částky přesahující 27 600 Kč Příklad: Hrubá mzda 15 000 Kč, soc. pojištění 1200 Kč (8 % z 15 000), zdravotní pojištění 675 Kč (4,5 % z 15 000). Zdanitelná mzda je tedy 13 125 Kč, resp. 13 200 Kč (zaokrouhlit na stokoruny nahoru). Daň před slevami činí 1212 Kč + 19 % z 3100 Kč = 1212 + 0.19 x (13 200 - 10 100) = 1801 Kč.

Vítejte v první lekci Kurzu osobních financí. A začněme pěkně popořádku. Abyste se mohli učit, jak s financemi lépe hospodařit, musíte nejprve nějaké vydělat. Předpokládejme, že většina z vás získává příjmy v zaměstnání. První lekce je proto určena především vám, ale zabývat se -byť jen okrajově - dnes budeme i těmi, kteří podnikají. Část z vás je odkázána na pomoc od státu. Vám poradíme v dalších lekcích kurzu.

Vraťme se k zaměstnancům. Jistě víte, že z měsíční mzdy, která je uvedena ve vaší pracovní smlouvě, vám na účet přijde jen část. Zbytek odevzdá zaměstnavatel státu a zdravotní pojišťovně. Tyto srážky jsou podrobně rozepsány na měsíční výplatní pásce. Jak se v nich vyznat? O tom bude dnešní lekce.

Část hrubé mzdy spolkne zdravotní pojištění. Na něj zaměstnavatel odvádí vaší zdravotní pojišťovně 13,5 procenta hrubé mzdy. Z vaší výplaty ale ukrojí jen 4,5 procenta, zbytek zaplatí ze svého. Vedle zdravotního musíte platit také sociální pojištění - z něj stát pokrývá důchody, nemocenskou a podpory pro nezaměstnané. Pojištění tvoří 34 procent hrubých příjmů. I zde hradí velkou část zaměstnavatel. Vy kvůli svému sociálnímu pojištění přijdete o 8 procent mzdy.

Poté, co vám mzdová účetní strhne zdravotní a sociální pojištění, zbývá ze zbytku spočítat daň z příjmu, tedy odečíst dalších 12 až 32 procent, podle toho, kolik berete. Sazby daně jsou rozděleny do čtyř pásem podle výdělku a s každým pásmem se zvyšují (viz tabulka). Vypočtená daň se snižuje o různé slevy. Například vychováváte-li děti do 18 let (do 26 let, pokud studují), máte nárok na slevu 500 Kč měsíčně na každé z nich. Na účet vám tedy přijde více peněz. Slevu může uplatnit jen jeden rodič.

Daně a pojištění musejí platit nejen zaměstnanci, ale všichni, tedy též osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), což jsou třeba živnostníci. Ti na zdravotním pojištění za rok zaplatí 13,5 procenta z poloviny rozdílu svých ročních příjmů a výdajů. OSVČ si můžou zvolit, zda si budou platit nemocenskou. Pokud ne, ročně odvedou na sociálním pojištění 29,6 procenta (34 procent s nemocenskou) z poloviny rozdílu ročních příjmů a výdajů. Daň se pak počítá zjednodušeně řečeno z rozdílu příjmů a výdajů.