Zatímco minulý ročník průzkumu v porovnání s předchozími roky zaznamenal nejsilnější navýšení nástupní mzdy u juniorských pozic do tří let praxe, aktuální výsledky průzkumu ukazují přesný opak.
"Velmi zjednodušeně můžeme říct, že nástupní mzdy se na mnoha pozicích vyžadujících spíš nižší praxi vrátily až na úroveň roku 2007," uvedl ředitel Robert Half pro ČR Aleš Křížek. Nové zaměstnance firmy podle něj nyní nepřeplácejí, ty stávající se snaží udržet. Jde o největší změnu na trhu za několik let, dodal.
Napříč všemi obory však stále trvá nedostatek odborníků s dlouholetou praxí, což se projevuje i ve mzdách. Například mzda experta s dlouholetou praxí dokonce mírně narostla proti minulému roku, zatímco nástupní mzda programátora s minimální praxí je i v těch nejžádanějších specializacích v průměru o pět procent nižší.
Zpomalení ekonomiky nejvýrazněji ovlivní podle Křížka pozice v reklamních agenturách. Největší pokles nabízených pracovních míst pak zaznamenaly technické obory spojené s automobilovým průmyslem. V ostatních technických oborech je však poptávka po obchodnících s praxí v prodeji, technickým vzděláním a znalostí anglického jazyka stále vysoká.
Salary & Benefits Guide 2008-2009 obsahuje souhrnné informace o průměrných hrubých mzdách poskytovaných odborníkům v oblastech manažerské podpory, lidských zdrojů, logistiky, zákaznického servisu a práva, v oborech informačních technologií a telekomunikací, marketingu a obchodu, financí a účetnictví. Průzkum se uskutečnil od 11. srpna do 5. prosince 2008 a celkem se jej zúčastnilo více než 2000 respondentů.