Lidovky.cz

Firmám se daří lépe a přidávají benefity. Hitem roku je vzdělávání

Ekonomika

  18:08
PRAHA - Ekonomická krize se nejvíce projevila na firemním příspěvku na penzijní připojištění. Naopak zpomalení ekonomiky se prakticky vůbec neodrazilo na nejstabilnějších benefitech na českém trhu – stravenkách. Vyplývá to ze včera zveřejněného průzkumu, který společnosti ING a Svaz průmyslu a dopravy provedly mezi 173 firmami.
Stravenky - ilustrační foto.

Stravenky - ilustrační foto. foto:  František Vlček, Lidové noviny

"Firmy v průměru poskytují tři daňově zvýhodněné benefity a pět benefitů nezvýhodněných," řekl Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING.

Z průzkumu vyplývá, že mezi daňově zvýhodněnými benefity i nadále vedou stravenky, které svým zaměstnancům poskytuje 75 procent firem. Brzy by je ale v oblibě mohlo předstihnout vzdělávání. To totiž v současnosti poskytuje 70 procent oslovených firem, ale v budoucnosti ho plánuje zavést dalších osm procent.

Benefity

Mezi daňově nezvýhodněnými benefity se na první příčce umístil mobilní telefon, který poskytuje hned 80 procent firem, a je tak nejrozšířenějším benefitem vůbec. I v této kategorii aspiruje na skokana roku vzdělávání, které plánuje zavést sedm procent firem.

"Většina daňově nezvýhodněných benefitů má klesající tendenci a poskytuje je stále menší počet společností," řekl Běťák. To by tak mohlo být další špatnou zprávou pro zaměstnance, kteří by kvůli vládnímu šetření mohli přijít o část daňově zvýhodněných benefitů.

"Předpokládáme, že tak, jak stát bude šetřit, bude i rušit daňová zvýhodnění benefitů," řekl Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy. Liška ani samotné firmy se však zatím nechtěli vyjadřovat k tom, jaké dopady na poskytování benefitů by měly vládní škrty v této oblasti.

"Jak stabilizovat pracovní kádr"
Benefity a různé bonusy jsou pro společnosti důležitým způsobem, jak motivovat své zaměstnance. "Navíc hrají i významnou roli ve stabilizaci pracovního kádru," řekl Antonín Šípek, ředitel Svazu automobilového průmyslu. Podle Šípka navíc stávající systém firmám alespoň částečně nahrazuje současný nepružný zákoník práce.

Benefity a jejich struktura jsou navíc poměrně dobrým indikátorem zdraví jednotlivých společností. "S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty," řekl Běťák. Firmy, které zaznamenaly zlepšení své ekonomické situace, nabízejí tento benefit ve větší míře než společnosti, které se ocitly v horší ekonomické situaci.

Na penzijní připojištění přispívá zhruba 60 procent oslovených firem, a to částkou od sta korun do dvou tisíc korun měsíčně. Navýšení tohoto příspěvku plánují jen tři procenta firem. Příspěvky na životní pojištění nabízí 39 procent firem, a to částkou od 100 korun do 1300 korun měsíčně. Navýšení částky plánuje pět procent firem.

zpět na článek


© 2024 MAFRA, a.s., ISSN 1213-1385 © Copyright ČTK, Reuters, AFP. Publikování nebo šíření obsahu je zakázáno bez předchozího souhlasu.