Některé firmy na to již reagují. Přesto zatím Česko zůstává v evropském srovnání pozadu.
"Určitě je o to velký zájem avposlední době roste," potvrzuje Renáta Šťastná z personální agentury Axial Personnel Agency. Podle průzkumu společnosti LMC uvažuje téměř 40 procent Čechů o přechodu z práce na hlavní poměr k jiné možnosti.
Nejčastěji se jedná o zkrácené pracovní úvazky, práci z domova nebo pružné rozvržení pracovní doby. Například společnost Microsoft nabízí flexibilní pracovní dobu i u hlavních úvazků. "U nás je například hodně rozšířené, že naši zaměstnanci mohou několikrát týdně pracovat z domova," říká Jana Máchová z personálního oddělení Microsoftu.
Další podrobnosti o alternativních pracovních úvazcích v Česku čtěte v pátečním vydání deníku